Сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением. Нужно ли работодателю включить период нахождения специалиста в отпуске в его отпускной стаж для расчета суммы компенсации за неиспользованный период отдыха? Такой вопрос задал пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф».

Роструд ответил отрицательно (вопрос № 249573 от 25.06.2026). В ведомстве указали, что дни отпуска с последующим увольнением в отпускной стаж не входят.