Минтруд России дал разъяснения о возможности компании отозвать работника из учебного отпуска.

В своем Телеграм-канале ведомство указало следующее: «Если работник оформил учебный отпуск, работодатель не может прервать его раньше срока и вызвать сотрудника на работу».

Дополнительно Минтруд России напомнил о порядке получения работником такого отпуска. Специалисту необходимо написать заявление, в котором будут указаны вид отпуска, даты и его продолжительность. Помимо этого специалисту нужно получить в учебном заведении справку-вызов, после чего передать компании заявление и справку.