Сотрудник получил больничный за два дня до даты расторжения трудового договора. Меняется ли дата увольнения специалиста, спросил пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф» (вопрос № 242928 от 21.03.2026). Помимо этого пользователь уточнил, как скорректировать приказ о сокращении.

Роструд, отвечая на вопрос, напомнил, что согласно положениям статьи 81 ТК РФ за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем работодатель не может уволить работника по своей инициативе в период болезни специалиста. Таким образом, уволить работника, а также внести изменения в штатное расписание предприятие может в первый рабочий день сотрудника после его выздоровления.

Изменения в приказ о сокращении работодатель можно внести в свободной письменной форме, отметили в ведомстве.