Работник трудится на предприятии в удаленном формате как по основному месту работы. Допускается ли занятость также в удаленном режиме в другой компании по ставке 0,9? Такой вопрос задал пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф» (вопрос № 242895 от 20.03.2026).

Ответ Роструда отрицательный. В ведомстве напомнили, что продолжительность труда по совместительству в течение месяца (или иного учетного периода) не может в силу статьи 284 Трудового кодекса превышать половину нормы рабочего времени.