Есть ли необходимость направить сотруднику уведомление о переименовании его должности при условии, что рабочие обязанности и размер дохода специалиста не меняются? Такой вопрос задал пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф» (вопрос № 242492 от 17.03.2026).

В случае если работник не согласен на переименование своей должности, уведомление направить нужно, сообщил Роструд. Если же специалист не возражает, то стороны могут заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, этого будет достаточно, указали в ведомстве.