Сотрудник уволился по собственному желанию. При расторжении трудового договора работодатель не выплатил специалисту отпускные. Специалист обратился в ГИТ, после чего компания потребовала представить объяснительную записку о факте прогула. Насколько правомерен запрос документа после увольнения? Такой вопрос задал пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф» (вопрос № 242183 от 12.03.2026).

Дополнительно пользователь уточнил: факт прогула имел место, однако в момент работы не был зарегистрирован компанией.

Роструд в ответе указал следующее: бывший работодатель запросить объяснительную записку в описанной ситуации может. При этом сотрудник не обязан предоставлять документ.