Весной прошлого года законодатель скорректировал правила получения работниками дней отдыха, которые специалисты выбрали за работу в выходной день. Коротко напомним порядок получения таких отгулов, а также ответим на вопрос: можно ли в 2026 году взять отгул за работу в выходной в 2024 году?

Компенсация за работу в выходной день

Компания привлекла сотрудника к работе в выходной или нерабочий праздничный день. Согласно положениям трудового законодательства специалист за работу в выходной или праздничный день должен получить в общем порядке оплату в повышенном размере. При этом сотрудник может выбрать и другой вариант компенсации: оплату в одинарном размере и день отдыха.

С 1 марта 2025 года вступили в силу положения Федерального закона от 30.09.2024 № 339-ФЗ, корректирующие порядок предоставления дней отдыха работникам, привлеченным к исполнению своих трудовых обязанностей в выходные или праздники.