Если работник принимает решение уволиться, у компании возникает ряд обязательств перед специалистом. Потребуется не только правильно оформить всю документацию, но и произвести полный финансовый расчет с уходящим работником. Самое главное в этой процедуре – ни о чем не забыть. Иначе может начаться спор, который организация, скорее всего, проиграет. В материале напомним, из чего состоит полный расчет с сотрудником перед его увольнением.

Чего нельзя делать при расчете во время увольнения?

В соответствии со статьей 140 ТК РФ уходящий работник должен получить все средства в свой последний рабочий день на предприятии. Исключений из этого правила нет, поэтому стоит заранее подготовиться и произвести расчет.

Если уволившийся работник в последний рабочий день не пришел, то работодателю нужно перечислить специалисту деньги в момент передачи им требования о получении средств.