Минтруд России в своем Telegram-канале ответил на вопрос об отпускном стаже сотрудника при его переводе на другую работу.

Ведомство сообщило, что если сотрудник переводится на другую работу внутри одной компании, то стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск, сохраняется.

Если сотрудник начинает трудиться у другого работодателя, то отпускной стаж начинает отсчитывается сначала, отметили в Минтруде.