Согласно положениям законодательства заработная плата работника по итогам месяца не может быть меньше минимального размера оплаты труда. Аналогичное правило применяется и в отношении отпускных, которые работодатель должен выплатить сотруднику до того, как у специалиста начнется период отдыха. О чем нужно помнить, рассчитывая отпускные, напомнила редакция «Практической бухгалтерии».

Расчет отпускных и МРОТ

Предположим, что работник предприятия скоро уйдет в отпуск согласно ранее утвержденному графику. Компания производит расчет суммы, которую необходимо выплатить специалисту, и оказывается, что по итогам полностью отработанной в расчетном периоде нормы средний заработок меньше минимального размера оплаты труда. Что делать в этом случае?