Пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф» описал следующую ситуацию: в организации действует система оплаты труда, согласно которой работникам выплачиваются оклад и персональная надбавка за увеличение объемов работы. Размер надбавки устанавливается сроком на год.

Пользователь уточнил, может ли предприятие сократить размер выплачиваемой надбавки за нарушение трудовой дисциплины, невыполнение должностных обязанностей (вопрос № 240616 от 18.02.2026)?

Роструд дал отрицательный ответ. В ведомстве пояснили: надбавка является компенсационной выплатой за увеличение объема работы, другими словами, выплата возмещает работнику дополнительные трудозатраты, поэтому она не может зависеть от соблюдения сотрудником правил дисциплины или результатов работы, так как надбавка привязана к факту выполнения допработы. Если сотрудник продолжает выполнять порученную ему работу, то сократить сумму надбавки компания не может.