Роструд дал разъяснения относительно алгоритма действий в случае, если в трудовом договоре и приказе о приеме на работу отражены разные заработные платы.

В этой ситуации работодателю необходимо руководствоваться суммой, указанной в трудовом договоре. В ведомстве, отвечая на вопрос пользователя сервиса «Онлайнинспекция.рф» (вопрос № 229350 от 11.09.2025), указали, что согласно положениям трудового законодательства оклад работника, а также доплаты, надбавки, поощрительные выплаты являются обязательными для трудового договора.

Если в приказе указана отличная от рабочего контракта заработная плата, необходимо внести изменения в приказ.