В статье рассмотрим спор бывшего сотрудника компании и организации, в котором первый обратился к арбитрам с требованием взыскать с работодателя задолженность по заработной плате. Работник настаивал: компания должна была начислять зарплату выше той, которую специалист получал.

Требования сотрудника

Из Определения Второго кассационного суда общей юрисдикции от 29.05.2025 по делу № 88-7771/2025 следует, что работник компании после увольнения обратился с иском к работодателю. Специалист требовал взыскать с предприятия задолженность по заработной плате.

Как можно узнать из комментируемого Определения, работник поступил на предприятие летом 2021 года. Расторгли стороны трудовой договор в феврале 2023 года. Инициатором увольнения был работник. Заработная плата специалиста у данного работодателя составляла 34 500 рублей, с учетом выплачиваемых премий сотруднику начислялось 50 000 рублей.