Нет, нельзя, сообщил Роструд в своем Telegram-канале. В ведомстве обратили внимание, что компании необходимо оплачивать любой труд сотрудников. Исключением являются только случаи прохождения практики студентами по договору с учебным заведением.

В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса при выполнении работ, связанных с практикой, профобучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки, компания должна подписать со специалистом срочный трудовой договор.

Согласно требованиям ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются положения об оплате труда.

Есть другой вариант – подписать ученический договор. Но и в этом случае работнику необходимо выплачивать стипендию.