Можно, считают судьи. Свою позицию арбитры высказали в Определении Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 02.05.2024 № 88-3697/2024 по делу № 2-1141/2023.

Арбитры отметили, что премии по итогам месяца и другие премии, а также надбавки за выслугу лет или иные, входят в минимальный размер оплаты труда.

Отметим, что согласно статье 129 Трудового кодекса составной частью заработной платы считаются, кроме оклада, также и стимулирующие и компенсационные выплаты. При этом статьей 133 ТК РФ установлен запрет на выплату работникам зарплаты менее суммы МРОТ.