Определение ВС — начало формирования судебной практики по спорам с дистанционными сотрудниками. Этот акт — хороший повод для работодателей провести ревизию трудовых договоров с работниками на удаленке на предмет соответствия нормам ТК и сохранения баланса прав и законных интересов.

Обстоятельства спора

Жительница подмосковной Каширы работала полевым супервайзером на бизнес-леди в статусе ИП по трудовому договору о дистанционной работе от 1 мая 2016 года. Стороны допустили расторжение трудового договора по инициативе работодателя, если у того мало работы. В 2020 году ИП сообщила о намерении воспользоваться этим пунктом: расторгнуть договор по соглашению с выплатой компенсации 60 000 руб. Супервайзер не согласилась с размером компенсации, но это не помешало работодателю издать приказ об увольнении со ссылкой на пункт договора, рассказывает «ПРАВО.ru».