Президентским указом от 23.04.2021 № 242 дни с 4 по 7 мая 2021 года объявлены нерабочими. Как оплачивать «нерабочие дни»? Обязан ли работодатель продлить отпуск, который приходится на эти дни? Есть и еще вопросы, над которыми коммерсанты размышляют вместе с чиновниками.
Указ № 242 ввел нерабочие дни для всех категорий работодателей. Никаких исключений для отдельных отраслей или предприятий, как это было весной прошлого года, на этот раз не сделано. Однако в пункте 2 нового указа установлено, что организация должна самостоятельно определить число работников, которые будут обеспечивать ее функционирование с 1 по 10 мая.
Справочно
Почти половина опрошенных предприятий и организаций (48%) решили, что будут работать в нерабочие дни (с 4 по 7 мая), поскольку указ Президента РФ позволяет работодателям действовать на свое усмотрение. Такие данные опроса приводит Исследовательский центр портала Superjob.ru.
Следовательно, работодатель сам решает, сколько сотрудников необходимо привлечь к работе в дни между майскими праздниками. Причем, никаких ограничений на работу в офф-лайне не установлено. Соответственно, сотрудники могут работать в этот период как «удаленно», так и в офисе, магазине и проч. Такое разъяснение содержится в новых рекомендациях Минтруда для работников и работодателей (п. 1).