Некий гражданин работал электриком в компании по договоренности. Когда работодатель перестал платить зарплату, гражданин обратился в суд, чтобы признать отношения трудовыми и взыскать с организации деньги. Первая и вторая инстанции отказали, поскольку тот, по мнению судов, не смог доказать наличие между сторонами трудовых отношений. Заступился Верховный суд (определение ВС РФ от 13.04.2020 № № 9-КГ20-1).

С сентября по декабрь 2018 года мужчина работал электриком на стройке жилого комплекса в Москве. За это ему обещали «до 150 000 руб. в месяц» с выплатой процентов, если объём выполненных задач будет больше. Правда, договор мужчина не подписывал, а трудился по устной договорённости с представителем строительного ООО.

При трудоустройстве будущий электрик прошел инструктаж по технике безопасности и расписался в журнале, стороны оговорили объём работ. Работодатель назначил электрика старшим над новыми сотрудниками, выдавал талоны на питание с печатью общества и ИНН, дал магнитный пропуск для прохода на территорию строительного объекта.

Всего мужчина отработал на объекте 68 дней. Он выполнял обязанности сверхурочно и в выходные дни, но зарплату не выплатили. Кроме того, другие работники повредили принадлежащий ему инструмент.