Минтруд предлагает дать правительству право устанавливать особый порядок увольнения на фоне мер по борьбе с эпидемией.
Один из вариантов законопроекта предполагает увольнение в двухнедельный срок с предварительным уведомлением сотрудника и выходным пособием, но без сохранения зарплаты на время трудоустройства. Сейчас об увольнении по сокращению штата или в связи с ликвидацией предприятия работодатель обязан уведомить за два месяца, а еще в течение двух месяцев выплачивать ему оклад на время трудоустройства. При чрезвычайных обстоятельствах трудовой договор можно расторгнуть немедленно.
Минтруд объяснил поправки тем, что таким образом работники смогут получить выходное пособие быстрее, так как часто работодатель на оставшиеся два месяца тем или иным способом сокращает оплату труда и вынуждает их самих уйти до истечения срока. Для предприятий, как предполагает министерство, это стало бы возможностью быстро решить проблему сокращенных сотрудников и перенести внимание на другие задачи.
Обратите внимание
Пока Правительству законопроект не понравился. Вроде бы даже очень. Поскольку описанные в документе ситуации вполне урегулированы и в действующем законодательстве, а предложенные поправки несут потенциальные риски для работников. Так что пока принятие законопроекта отложено, и это радует. Но он есть и ждет своего часа, и это очень настораживает.