Работодатель обязан предоставить сотрудникам перерыв на отдых и прием пищи во время рабочего дня. В большинстве случаев разногласий в том, как учитывать такое время, между работниками и компаниями не возникает, но в нередки частные случаи, когда специалист хочет иначе распорядиться правом на отдых. Что делать в таких случаях, какие права или обязанности возникают у сторон?

За обед не увольняют

Сотрудник компании отсутствовал на рабочем месте в течение четырех часов. Это является основанием для увольнения работника, о чем руководитель предприятия уведомил специалиста, однако тот ему возразил: увольнение невозможно, так как отсутствие на рабочем месте включало в себя обеденный перерыв. Значит уволить за прогул такого сотрудника нельзя?

Работник рассуждает верно. В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса прогулом может считаться отсутствие работника на рабочем месте в течение всего рабочего дня или более четырех часов подряд. Однако в силу статьи 108 ТК РФ время, которое отведено для отдыха или питания, в рабочее время не включается. Следуя этой логике, если отсутствие сотрудника пришлось на время обеденного перерыва, то это время нельзя учесть в расчете рабочего времени, а значит, увольнение за прогул в описанной ситуации будет неправомерным.