Расхожее (поверхностное) мнение: оформить увольнение работника достаточно просто. Даже при оформлении приказа (чем дело не ограничивается) может возникнуть множество вопросов. Какие формы приказа о прекращении трудового договора можно использовать? Какие статистические коды можно задействовать? Когда рядом с полным наименованием работодателя надо указывать сокращенное? Как правильно заполнять даты издания приказа, увольнения работника и его ознакомления с этим документом? Расскажем.
Чтобы получить полный доступ к материалу, зарегистрируйтесь
Если у Вас есть действующая подписка, пожалуйста, авторизуйтесь