Само по себе отсутствие письменного трудового договора не исключает возможности признать его заключённым, а сложившиеся между сторонами отношения – трудовыми при наличии соответствующих признаков. Такой вердикт вынес Верховный суд РФ.
Жительница солнечной Воркуты больше полугода работала продавцом в местном ООО, прежде чем с ней заключили трудовой договор и выдали должностную инструкцию. При этом генеральный директор общества был в курсе происходящего, а женщина подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, ходила в отпуск по графику, несла полную материальную ответственность, получала зарплату 30 000 рублей в месяц.
Спустя четыре года ее уволили (в устной форме) без объяснения причин. Поскольку работодатель не произвёл расчёт заработной платы и не выплатил отпускные, женщина обратилась с иском в суд. Она просила установить факт трудовых отношений, возложить на ООО обязанность внести запись в трудовую книжку, признать увольнение незаконным, восстановить её на работе, выплатить недополученные деньги, компенсировать вынужденный прогул и моральный вред.