В жизни не всегда есть мес то подвигу, в том числе и трудовому… Приостановление деятельности организации в наше время происходит довольно часто. Оно может быть вызвано желанием руководителя переждать не лучшее время, чтобы потом возобновить деятельность компании, а может стать мерой административной ответственности, к которой прибегают государственные органы, чтобы наказать правонарушителя. Поговорим о том, как вести себя работодателю, если эта мера вызвана инициативой госоргана.
Ох, как же не хочется работать, кто бы знал! Но есть такое слово – «надо». Знакомая ситуация, не правда ли? Многие каждый день с такими мыслями просыпаются. Но бывают и и «зеркальные», диаметрально противоположные случаи: работать хочется, очень хочется, но – нельзя. Запрещено. Причем не врачом, поскольку речь идет вовсе не о болезни, а, например, прокурором или инспектором ГИТ. Речь, как вы, наверное, уже догадались, идет о приостановлении деятельности компании в административном порядке.
Рассмотрим ситуацию, когда решение о приостановлении работы за вас приняли госорганы, например, после проверки ГИТ, МЧС, МВД, прокуратуры или Роспотребнадзора. А также расскажем, когда проверяющие до решения суда могут приостановить деятельность компании.