Вот вы говорите – «уволить»… Но судебная практика сейчас такова, что сотрудник, как в советское время клиент магазина, «всегда прав». А если и не прав, то все равно - слаб и беззащитен. Так что его и за серьезный проступок увольнять не следовало бы. А уж если глобальных прегрешений нет, а просто «неудобен», то попытка выдавливания такого работника весьма чревата.
Чтобы получить полный доступ к материалу, зарегистрируйтесь
Если у Вас есть действующая подписка, пожалуйста, авторизуйтесь