Особых требований к штатному расписанию трудовое законодательство не устанавливает. В связи с этим при его составлении у работодателей возникает множество вопросов. Ответим на самые злободневные и часто встречающиеся.

Для начала разберемся с терминологией. Штатное расписание – это локальный акт организации (см. письма Роструда от 15.05.2014 № ПГ/4653-6-1, от 22.03.2012 № 428-6-1, от 31.10.2007 № 4414-6), в котором зафиксированы ее структура, штатный состав и штатная численность с указанием условий оплаты труда в зависимости от занимаемой должности или профессии.

Судьи дают чуть более раскрытое определение. Например, в решении Уссурийского районного суда Приморского края от 20.11.2017 по делу № 2-5392/2017 суд указал, что штатное расписание – это организационно-распорядительный документ, в котором: