Из-за неверных формулировок в приказе сотрудник оспорит выговор или увольнение за проступки. Предлагаем четкие инструкции, как составить приказ о дисциплинарном взыскании, чтобы ГИТ или суд не отменили его по формальным основаниям. Заодно ответим на сложные вопросы. Например, указывать ли в приказе подробности проступка? Сколько приказов издать при увольнении по статье? Можно ли объявить выговор, когда работник в отпуске?
Чтобы получить полный доступ к материалу, зарегистрируйтесь
Если у Вас есть действующая подписка, пожалуйста, авторизуйтесь