Есть миф, что по уголовным статьям за кадровые нарушения не наказывают. Однако это не так. Директоров осуждают за задержку зарплат и увольнение беременных, а за недочеты в охране труда уголовное дело могут завести и на кадровика. Как действовать, чтобы не подставить себя и директора, – в статье.
Недавно ввели уголовное наказание за необоснованный отказ в приеме и необоснованное увольнение сотрудника по мотиву достижения предпенсионного возраста (ст. 144.1 УК, действует с 14.10.2018). Предпенсионный возраст в этом случае – это период за пять лет до достижения возраста, когда работнику назначают страховую пенсию по старости. Похожая норма в Уголовном кодексе касается беременных и женщин с детьми до трех лет (ст. 145 УК). Приговоров по ней мало, так как нужно доказать, что кадровое решение приняли именно в связи с будущим или настоящим материнством. Но случаи, когда директоров осуждали по этой статье, есть.
Пример. С БиР не шутят
Работница сообщила генеральному директору о беременности. Затем отсутствовала на работе по болезни. Позже обратилась с заявлением об отпуске по беременности и родам, передала больничные. Однако руководитель отказался их принять. Женщина подала жалобу в прокуратуру. Во время прокурорской проверки директор уволил ее за прогул. За это увольнение его осудили к 100 часам обязательных работ (приговор мирового судьи Шахтинского судебного района Ростовской области от 18.10.2016 по делу № 1-13/2016, оставлен без изменения постановлением судьи Шахтинского городского суда Ростовской области от 09.01.2017 № 10-1/2017).