Дистанционный труд с каждым годом все популярнее, а дискуссионных вопросов и споров между фирмами и удаленщиками все больше. Причина тому – обилие специфических и местами весьма неоднозначных норм, посвященных «труду на расстоянии». Не сбавляет оборотов и Минфин, только в этом году уже выпустивший несколько важных разъяснений по поводу НДФЛ с вознаграждений дистанционщиков. Стало быть, самое время детально разобраться в сложных трудовых и налоговых «удаленных» вопросах.
Особенностям регулирования труда удаленщиков посвящена глава 49.1 Трудового кодекса РФ. Напомним, что дистанционной признается работа, которую специалист выполняет вне места нахождения работодателя и вне стационарного рабочего места, которое фирма прямо или косвенно контролирует. Взаимодействие между таким сотрудником и компанией обычно происходит с помощью Интернета (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ).
Нередко в качестве места работы удаленщика указывают место его фактического нахождения. Это вполне нормально, поскольку, исходя из положений главы 49.1 Трудового кодекса РФ, такие граждане могут выполнять свои обязанности где угодно – дома, в кафе, в парке или в транспорте, в России либо за границей.
Актуально
Сотрудник в силу каких-то обстоятельств (ухудшения здоровья, переезда и др.) может попросить перевести его на дистанционную работу. Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя идти навстречу специалисту в подобной ситуации. Однако такая обязанность может быть закреплена в трудовом контракте, колдоговоре либо ином локальном нормативном акте компании.