Зарплата

Как изменится ТК РФ

Как изменится ТК РФ

Иногда сcладывается ощущение, что трудовое законодательство России меняется даже быстрее чем налоговое. цифровизация экономики, появление новых форм сотрудничества между сотрудниками и работодателями создают явления, выпадающие из законодательного поля, а значит, могут появится серые зоны трудовых отношений. Мы попросили Аиду Ибрагимову, руководителя кадровой службы КСК групп, подготовить обзор наиболее важных изменений ТК РФ.

Отпускные менее чем за три дня до отпуска

Действующая норма Трудового кодекса: статья 136 ТК РФ указывает, что отпускные должны быть выплачены за три дня до начала отпуска. Но многие компании это правило не соблюдают и выплачивают отпускные с нарушением срока. Причины несоблюдения законодательства связаны с тем, что действующая редакция статьи 136 ТК РФ не уточняет, какие дни учитываются при расчете – рабочие или календарные, и входит ли день выплаты в количество этих трех дней. Роструд в своем письме от 30 июля 2014 года № 1693-6-1 обратил внимание, что отпускные выплачиваются за три календарных дня, а работодатели выплату за отпуск с понедельника производят в пятницу, ведомство в комментируемом письмо указало, что такой порядок является нарушением, день выплаты отпуска, не должен учитываться при расчете (письмо Минтруда от 5 сентября 2018 г. № 14-1/ООГ-7157). 

Есть и еще одна причина нарушений. Очень часто работники предоставляют заявление об отпуске накануне дня отдыха. Работодатели идут навстречу сотрудникам, оформляют такой отпуск и выплачивают отпускные менее чем за 3 дня. В своих заявлениях работники, как правило, указывают, что не имеют претензий по срокам выплаты отпускных. Но проверяющие органы не принимают во внимание такое уточнение специалистов, а также тот факт, что работодатель пошел навстречу работнику и последний не имеет возражений по датам выплаты. Минтруд в письме от 26 августа 2015 года № 14-2/В-644 указал, что статья 136 ТК РФ носит императивный характер и исключений не имеет. Поэтому выплата отпускных за один-два дня до отпуска является нарушением, даже если вины работодателя в этом нет.

Чтобы получить полный доступ к материалу, оформите подписку

ПОДПИСКА НА 3 МЕСЯЦА

 12 000 ₽  2 700 ₽
Оформить подписку

или скачать счет

ПОДПИСКА НА 6 МЕСЯЦЕВ

 22 400 ₽  15 000 ₽
Оформить подписку

или скачать счет