Многие хоть раз слышали (хочется думать, что не в свой адрес) сакраментальную фразу о том, что, мол, если еще раз, то прощаемся. Многие произносили ее сами. Между тем простая, казалось бы, процедура увольнения сотрудника, пусть даже и провинившегося, изобилует различными тонкостями и подвохами. Так что вершитель судеб (работодатель) завтра может оказаться в роли оправдывающегося, а его «жертва» - в роли охотника. Разберем несколько сложных моментов.

Наибольшие сложности для руководства представляют, разумеется, ситуации, когда с формальной стороны к сотруднику вроде бы «не подкопаешься» - не прогуливает, даже не опаздывает. В пьянстве не замечен. А склочный характер и длинный язык к делу, что называется, не подошьешь. Но даже при наличии нарушений воспользоваться ими нужно правильно.

Фатальные ошибки при увольнении за прогул

Прогул - серьезный проступок, и компания часто в таких случаях спешит расстаться с работником. При этом не учитывают причины нарушения или особенности самого прогульщика.