Отпуск – один из любимых периодов большинства работников, и вопросы, связанные с использованием отпусков, всегда являются актуальными. В конце 2018 года в Трудовой кодекс была введена новая статья, вышли разъяснения ведомств и судебных органов касаемо отпусков. Эти документы накануне сезона отпусков очень полезно перечитать. Вдруг, на что-то не обращали внимание раньше.

В Интернете часто можно встретить информацию о том, что отпуска «сгорают». Разговоры об этом появились после ратификации Россией Конвенции № 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках». Так, в пункте 1 статьи 9 Конвенции сказано, что непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется и используется не позже чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже чем в течение 18 месяцев после окончания того года, за который предоставляются дни отдыха.

Эту норму многие специалисты толковали так: отпуск, накопленный работником в течение года, сгорает по истечении 18 месяцев с даты окончания года. Этой нормой активно пользовались компании и при увольнении не компенсировали сотрудникам отпуска, накопленные с предыдущих периодов. Есть судебные решения, в которых арбитры со ссылкой на статью 9 Конвенции отказывали работникам во взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. Они указывали, что срок исковой давности по требованиям о компенсации за неиспользованные отпуска равен 21 месяцу после окончания того года, за который предоставляется отпуск. 21 месяц рассчитывается как 18 месяцев с даты окончания года, за который полагается отпуск, плюс 3 месяца для обращения в суд, этот срок установлен частью 1 статьи 392 ТК РФ (Апелляционное определение Саратовского областного суда от 19 апреля 2018 г. по делу № 33­2849/2018).

Стоит отметить, что в статье 11 Конвенции есть условие, в котором говорится о том, что работнику после прекращения трудовых отношений с компанией предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный продолжительности периода его работы, за который ему не было предоставлено дней отдыха, или же выплачивается денежная компенсация. Также в статье 127 ТК РФ указано, что при увольнении сотруднику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.