К сожалению, и для сотрудников и для работодателей производственные травмы не редкость. Такие происшествия часто приводят к спорам в суде. Нередко они сводятся к вопросу, исполнял ли специалист трудовые обязанности в момент, когда с ним произошло несчастье. Вероника Позднякова на основе судебной практики узнала, в каких случаях лучше не спорить с работником.

Само нахождение сотрудника в вахтовом поселке в период междусменного отдыха является исполнением им иных трудовых обязанностей, обусловленных трудовым договором. К такому выводу пришли суды по делу, которое дошло до ВАС (постановление Президиума ВАС РФ от 05.11.2013 № 8775/13 по делу № А67-5123/2012).

А вот другое решение: несмотря на то обстоятельство, что несчастный случай с работником произошел во время установленного перерыва на обед, тем не менее, этот случай является страховым, так как произошел на территории фирмы. К такому выводу пришел ФАС Московского округа в постановлении от 31.07.2014 № Ф05-8289/2014 по делу № А40-17224/14.

И еще одно. Санкт-Петербургский городской суд в Решении от 25.03.2015 № 33-2726/2015 признал падение сотрудницы в помещении компании до начала рабочего дня производственной травмой. Примечательно, что увечье женщина получила в уборной, споткнувшись о ступеньку. Арбитры встали на сторону пострадавшей. Хотя работодатель и считал, что причиной несчастного случая явилась неосторожность самой сотрудницы, и он должен быть классифицирован как происшествие, не связанное с производством. Однако доказать свою правоту фирме не удалось. Суд посчитал, что, поскольку вред здоровью причинен на территории работодателя в течение времени, необходимого для подготовки к труду, спорное событие имеет признаки несчастного случая, указанные в абзаце 2 части 3 статьи 227 Трудового кодекса РФ, и связано с производством.