Режим рабочего времени представляет собой распределение времени работы в течение конкретного календарного периода (дня, недели, месяца, года). Он должен предусматривать продолжительность рабочей недели и ежедневной работы (в т. ч. неполного рабочего дня (смены)), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.

Глава 16 Трудового кодекса выделяет следующие режимы рабочего времени:

• обычный (односменный) режим работы (ст. 100 ТК РФ);
• ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ);
• режим гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ);
• сменная работа (ст. 103 ТК РФ);
• разделение рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ).