Фирме следует восстановить сотрудника на прежней должности, если суд признал его увольнение или перевод на другую работу незаконным. Какие выплаты полагаются восстановленному сотруднику, и как быть с суммами, ранее выплаченными ему в качестве выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск? Об этом – в статье.