Сотрудница была уволена с занимаемой должности в связи с истечением срока трудового договора. В период увольнения сотрудница находилась в состоянии беременности. Полагая действия работодателя незаконными, она обратилась в суд.
Спор был рассмотрен Верховным судом Республики Татарстан в апелляционном определении от 02.07.2015 по делу № 33-9678/2015.
Чтобы получить полный доступ к материалу, оформите подписку