Ни «надомников», ни «дистанционщиков» в офисе или на территории работодателя не найти. Работа тех и других – удаленная, их присутствие на рабочем месте необязательно. Тем не менее, знака равенства между ними не поставить, и им посвящены разные главы Трудового кодекса. В этой статье мы продолжаем разбираться в различиях надомного и дистанционного труда.

Компенсации и гарантии

И надомники, и дистанционщики пользуются гарантиями и компенсациями, которые предоставляются трудовым законодательством всем работникам, работающим по трудовому договору:

• ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней;
• дополнительные отпуска и учебные отпуска;
• пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет.