Любая вещь может сломаться. Особенно неприятно, когда она вышла из строя не от «старости», а по вине сотрудника. Поскольку в таких ситуациях не достаточно просто сказать работнику, чтобы он заплатил, а необходимо провести расследование, установить степень вины, сумму причиненного ущерба, а также вид материальной ответственности, который понесет виновный.

Согласно трудовому законодательству, работодатель вправе привлекать работника к материальной ответственности, если он причинил ущерб. При этом ущерб может выражаться в уменьшении или ухудшении состояния имущества как организации, так и ее контрагентов (например, недостача, выплата штрафа контрагенту, ремонт оборудования и т. д.).

Но наличие такой возможности не дает права работодателю действовать по схеме «сломал – заплати». При причинении ущерба сотрудником руководителю организации следует действовать согласно букве закона во избежание наказаний со стороны контролирующих органов.

Итак, рассмотрим, с кого же можно взыскать причиненный ущерб, в каком размере и непосредственно процедуру взыскания, а также виды материальной ответственности.