Ни «надомников», ни «дистанционщиков» в офисе или на территории работодателя не найти. Работа тех и других – удаленная, их присутствие на рабочем месте необязательно. Тем не менее, знака равенства между ними не поставить, и им посвящены разные главы Трудового кодекса. В нашей статье мы разберем все различия надомного и дистанционного труда.

Труд надомников регулирует глава 49 Трудового кодекса. Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет (ст. 310 ТК РФ).

Дистанционной работе посвящена глава 49.1 кодекса. Дистанционными работниками являются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе. Дистанционная работа определена Трудовым кодексом как выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет (ст. 312.1 ТК РФ).

Надомниками могут работать люди рабочих профессий: сборщики различных изделий, швеи и вязальщики, мастера художественных промыслов и т. д. Результат их труда имеет натурально-вещественную форму, в работе они используют соответствующие материалы и несложный инструмент, и труд их, как правило, неквалифицированный. Надомник может привлекать к работе членов семьи (при этом трудовые отношения между ними и работодателем не возникают).