Роструд разобрал ситуацию, в которой сотрудница написала заявление на отпуск по уходу за ребенком с последующим увольнением через три месяца, компания работницу уволила, выплатила все положенные средства и выдала документы.

Однако ситуация изменилась, и сотрудница готова выйти на работу в новую компанию. Что делать?

Компании необходимо аннулировать приказ об увольнении и уволить работницу на основании поданного ею заявления на расторжение трудового договора по собственному желанию, сообщили в ведомстве, отвечая на вопрос пользователя сервиса «Онлайнинспекция.рф».

Кроме прочего, в Роструде обратили внимание, что с последующим увольнением сотрудник может уйти только в очередной оплачиваемый отпуск, уйти в отпуск по уходу за ребенком без возвращения на работу нельзя.