Работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком, вернулся к работе на полную ставку. Может ли компания уволить специалиста в случае неоднократного неисполнения должностных обязанностей? Такой вопрос задал пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф» (вопрос № 243240 от 25.03.2026).

Роструд, отвечая на вопрос, дал положительный ответ. Дело в том, что если работник трудится, то он не считается находящимся в отпуске по уходу за ребенком, пояснили в ведомстве.