Специалист, зарегистрированный в качестве самозанятого и заключивший с предприятием договор, позднее обратился в суд с заявлением о признании рабочих отношений с заказчиком трудовыми. Первая инстанция оставила документ без удовлетворения, а вот апелляция согласилась с доводами истца. Редакция «Практической бухгалтерии» изучила Определение кассационной инстанции по этому спору.
Позиция специалиста
Как следует из Определения Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 18.12.2025 № 88-10560/2025, предприятие подписало с плательщиком налога на профессиональный доход несколько договоров на оказание услуг. Первый контракт действовал с начала и до заверения 2022 года, аналогичные документы стороны подписывали и позднее.
Истец в заявлении, поданном в суд, указывал, что ответчик «<...> подменял трудовые отношения гражданско-правовыми, однако в договорах оказания услуг прописана конкретная работа <...>, носившая в период с 2022 г. по 2024 г. непрерывный характер, с суммой оплаты услуг в конкретном размере вне зависимости от конкретного объема работ (услуг)» (цитата по комментируемому Определению).