Допускается ли в случае, если работодатель не перечисляет работнику выплату за вынужденный прогул, приостановление работы, предусмотренной положениями статьи 142 ТК РФ? Такой вопрос задал пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф» (вопрос № 243188 от 25.03.2026).

Ответ Роструда отрицательный. В ведомстве напомнили, что приостановка работы возможна только в случае задержки работодателем выплаты заработной платы. Перечисление средств за вынужденный прогул заработной платой не является, уточнил Роструд.