Предположим такую ситуацию: сотрудник компании, с которым подписан трудовой договор, находится в отпуске за свой счет. Будет ли правомерным, если предприятие подпишет с ним ГПХ-договор? Ответ на вопрос дал Роструд в письме от 18.12.2024 № ПГ/24980-6-1.

В ведомстве нарушений требований трудового законодательства в заключении договора гражданско-правового характера не видят. Объяснение следующее: в соответствии со статьей 106 Трудового кодекса период отдыха – это время, в течение которого сотрудник освобожден от выполнения трудовых обязанностей. Следовательно, работник может подписать ГПХ-договор со своим работодателем. Нарушений не будет.

Одновременно с этим Роструд предупреждает в письме, что компании не могут подменять трудовые отношения со специалистами заключением с ними ГПХ-контрактов.