По общему правилу, после того, как работник подал работодателю заявление об увольнении, он может отозвать документ в любой момент до даты, указанной в документе. При этом трудовое законодательство не устанавливает точных правил отзыва заявления, если сотрудник изменил решение и передумал уходить.

Отозвать заявление на увольнение можно не только лично, передав работодателю соответствующее новое заявление, но и направив письмо в компанию или даже телеграмму. Такие действия со со стороны работника правомерны, указал Роструд в письме от 05.12.2024 № ПГ/24047-6-1.

Используя один из этих способов отзыва заявления, работник должен соблюсти определенный порядок. Так, письмо должно быть заказным с уведомлением о вручении и описью вложения. Направить письмо можно на адрес, который предприятие указало в ЕГРЮЛ.

Что же касается телеграммы, то она должна быть заверена оператором связи, который подтверждает личность отправителя и его подпись.