Ответ на вопрос дал Минтруд России в письме от 15.10.2024 № 4-6/ООГ-5994.

В ведомстве указали, что законодательство не предусматривает обязательного указания адреса проживания сотрудника в трудовом договоре. «Требований в части указания сведений об адресе места жительства работника непосредственно часть первая статьи 57 ТК РФ не содержит», – пишет Минтруд в названном письме.

Тем не менее эта информация необходима работодателю. Она используется компанией для заполнения двух документов. Первый: форма Т-2 «Личная карточка работника». Документ перестал быть обязательным, но часть бизнеса продолжает их вести. Кроме этого, организации нужны адреса проживания сотрудников для направления им писем в случае такой необходимости.

Второй документ, который должна вести компания: форма № 10, заполняемая в рамках ведения воинского учета (утв. приказом Минобороны от 22.11.2021 № 700). Пункт 11 документа предполагает «внесение сведений об адресе места жительства (места пребывания) работника», – уточняет Минтруд в комментируемом письме.