Судьи рассмотрели спор уволенного сотрудника и работодателя (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 15.08.2024 № 88-18228/2024). Признавая увольнение незаконным, арбитры указали, что работодатель неверно трактует трудовое законодательство, допускающее увольнение работника за неоднократное неисполнение специалистом своих трудовых обязанностей.

В данном споре работодатель инициировал две проверки работника фактически в один и тот же период с разницей в несколько дней. При этом акты по данным проверкам были составлены в один день. В одном случае сотрудник привлекался к ответственности в форме выговора, а во втором компания его уволила. Два приказа по факту проверок работника также были изданы в один день.

Такие действия компании не подтверждают неоднократные нарушения со стороны работника. Поэтому увольнение признано незаконным.