Об этом сообщил Роструд.

В своем Telegram-канале ведомство уточнило, что в отпускной стаж работника включается весь период его фактической работы, включая испытательный срок, если таковой есть в компании.

Основание для такого вывода – статья 121 Трудового кодекса: именно в ней закреплено положение, согласно которому «В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются <…> время фактической работы».