Командировки – это временные поездки, однако ограничений на продолжительность и частоту служебных заданий вне помещений работодателя законодательство не содержит, отменил Роструд в письме от 24.05.2024 № ПГ/10179-6-1.

Ведомство, отвечая на вопрос, можно ли отправлять сотрудника из одной командировки в другую и есть ли какие-либо законодательные ограничения на продолжительность поездок, пришло к следующим выводам.

Нет, трудовое право не устанавливает предельных сроков продолжительности командировок. Длительность и частота служебных поездок определяются только работодателем, который ставит конкретные трудовые задачи, целью которых и является командировка. При этом по своему смыслу командировка – это временное задание работодателя.

Если компании все же необходимо установить какие-то предельные показатели продолжительности или частоты служебных поездок, то сделать это можно, издав соответствующий локальный нормативный акт.