Решили судьи, свою позицию Шестой кассационный суд общей юрисдикции выразил в Определении от 21.03.2024 № 88-7418/2024.

Напомним, по общему правилу, подтвердить факт нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения должно медосвидетельствование. Однако, если компания соберет комиссию и подтвердит опьянение результатами алкотестера, увольнение будет также признано законным.

В рассматриваемом споре уволенный работник настаивал, что тестирование проводилось с нарушениями. Однако судьи не приняли во внимание такой аргумент.

Отметим, что кроме самого тестирования комиссия обязана зафиксировать факт опьянения, перечислив в составленном ею акте соответствующие признаки: качество речи, особенности походки и прочее.