Отсутствие диплома о высшем образовании не может быть единственным поводом для увольнения сотрудника, который долгие годы успешно работал на своем месте.

Гражданин не должен возвращать ФСС ранее полученные им ежемесячные страховые выплаты в связи с производственной травмой или профзаболеванием, даже если судебное решение, в соответствии с которым эти суммы выплачивались, было отменено как ошибочное. Правда, при условии, что основанием для отмены не стало предоставление истцом ложных сведений или подложных документов.

Спиртное (в умеренных дозах) иногда способствует выздоровлению – например, на ранних стадиях простуды. Впрочем, травмированию тоже. Так что прыгать с пятого этажа в таком виде не стоит, да и на врача дышать категорически не рекомендуется.

Работа в выходные и праздничные дни сотрудникам, получающим оклад, оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). При этом в расчет оплаты надо включать не только оклад, но и все положенные работнику стимулирующие и компенсационные выплаты.

Фирма, которая знала или могла знать об утрате одним из своих контрагентов статуса индивидуального предпринимателя, производила выплату дохода экс-ИП без удержания и перечисления в бюджет НДФЛ. За что, собственно говоря, и поплатилась.

Отсутствие марок является внутриорганизационной проблемой организации, поэтому уважительной причиной для пропуска срока на подачу жалобы не является.

Некорректную работу бухгалтерской программы можно считать счетной ошибкой. Такой вывод суда вряд ли обрадовал работника, которому перечислили «лишнюю» зарплату – ее обязали вернуть.

Суд снизил размер санкций в 1000 раз – СЗВ-М была подана всего на день позже установленного срока.

Предприниматель, проживающий с ребенком-инвалидом, не освобождается от уплаты взносов, если за ребенком ухаживает мать.

Работодатель не вправе досрочно уволить работника, даже если он забыл указать дату увольнения в своем заявлении «по собственному желанию».